COACHING

Miriam Gottschalk Coaching, Training & Consulting

Business-Coaching ⋅ Personal-Coaching ⋅ Mentaltraining

Ich – nur viel besser! Anderes wollen – aber was genau? Anders handeln – aber wie? Ausprobieren – aber woher den Mut nehmen?

„Wer sich nicht bewegt – wird  bewegt“

Beim Suchen und Finden individuell passender Antworten kehrt sich dieser alte Sinn-Spruch einfach um. Es entsteht der Raum und die Zeit, bestimmte Themen (ob komplexerer allgemeiner oder konkreter einfacherer Natur) so gut wie möglich nach seinen eigenen Vorstellungen und Wünschen eigenverantwortlich zu gestalten und zu verbessern – ohne Konjunktive sondern mit Hilfe messbarer Ziele.

Jeder besitzt eine immanente Lösungskompetenz

Der Wunsch seine individuellen Bedürfnisse/Vorstellung besser und ausgewogener  in Einklang mit den jeweils aktuellen Anforderungen zu bringen ist für jeden grundsätzlich realisierbar, denn jeder von uns trägt bereits einen hohen Grad an Lösungskompetenz ins sich. Manchmal bedarf es jedoch zusätzlich noch Unterstützung von Außen – z.B. durch einen Coach – damit die Zielfindung, der Lösungs- und erfolgreiche Entwicklungsprozess schneller, effektiver und passgenauer gestaltet und durchlaufen werden kann.

Den ersten Schritt machen

Klarheit finden und mit positiven Emotionen zielführend ins konstruktive Handeln kommen, um ihre individuellen Lösungen erfolgreich umzusetzen – auf diesem Weg möchte ich sie gern unterstützen und begleiten.

  • Private und berufliche Veränderungsprozesse
  • Begleitung bei Problemlösungsprozessen
  • Passgenaue Ziele definieren und Entwicklung adäquater Maßnahme-Konzepte
  • Präzises Erfolgscoaching durch Auflösen unpassender Verhaltensmuster und Entwicklung zielführender Handlungskompetenz
  • Auftrittscoaching im Kontext Rede-Angst und Lampenfieber: Präsentations-Sicherheit gewinnen und Auftrittsfreude steigern
  • Schnelle Angst- und Stressreduktion (z.B. Prüfungsangst, Flugangst)  – Entwicklung emotionaler und mentaler Balance

New Leader Kickstart

In den ersten 100 Tagen zur Top-Performance: schnell und zielsicher

In neuer Funktion und Top-Performance auf die Schnelle – aber wie?

Wer in einem Unternehmen neu ist und eventuell auch noch etwas Neues umsetzen soll, steht i.d.R. vor vielschichtigen Herausforderungen, die es nicht nur kompetent sondern auch noch schnellstmöglich zu meistern gilt. Die Erwartungshaltung ist von allen Seiten hoch und der Leistungsdruck für den New Leader entsprechend sehr groß.

Diese komplexen Herausforderungen erfordern vom New Leader vielfältige Fähigkeiten auf fachlicher und emotionaler Ebene, um mit einer solch stressbelastenden Situation vor allem zeitnah kompetent und erfolgreich umzugehen.

Die Bedürfnisse des New Leaders zu kennen und ihnen adäquat zu begegnen ist erfolgskritisch. Coaching steigert die effektive Produktivität und sichert einen schnelleren Umsetzungs-Erfolg.

  • Coaching als prozessintegratives Tool für Leistungseffizienz-Steigerung im Rahmen des allgemeinen Firmen-Onboardings
  • So passgenau für das Unternehmen wie möglich und so individuell für den New Leader wie nötig
  • Unsicherheiten/Probleme des New Leader werden mit externen Coach vertrauensvoll und lösungsorientiert zeitnah im Sinne der Unternehmensziele bearbeitet

Serviceportfolio

  • Entwicklung eines zeitlich passgenauen und individuellen Coaching-Konzepts für den New Leader (extern/intern) basierend auf einem prozessorientierten und strukturierten Standard-Rahmenkonzepts
  • Coachings sowohl vor Ort als auch virtuell, um den Prozess bestmöglich zeitnah und bedarfsgerecht handhaben zu können
  • Fokussierte, kontinuierliche Begleitung des Entwicklungsprozesses und im Bedarfsfalle individuelle Modifizierung der Prozess-Umsetzung

Haben Sie Interesse an einem Coaching?

Dann melden Sie sich gern. Meine Emailadresse und Telefonnummer finden Sie auf der Kontaktseite.